关键词与精准岗位匹配

想先直观看看效果？查看BOSS 工作台的筛选与预览界面，或智联招聘的岗位条件设置。

先把目标写具体

将“工程师”细化为“网络运维工程师”“机械设计工程师”等具体方向。“目标岗位”留空时跟随搜索词，也可单独填写目标岗位与同义名称。例如搜索“驻场运维”，目标可写“系统运维、网络运维”。请按自己的真实方向设置。

精准匹配怎样工作？

1. 先检查本地配置的薪资、排除词、标题等条件。
2. 通过后读取职位资料，由云端 DeepSeek 根据目标岗位与实际职责复核。
3. 职责匹配通过，才继续生成招呼或执行投递。职责信息不足或单次复核失败会跳过，并记录原因。

例如目标是系统运维：以系统部署、排障和技术交付为主的售后岗可能相关；以客户开发、签单和销售指标为主的“销售工程师”通常不符合目标。不会仅因描述出现“配合销售”就拒绝。AI 判断可能有误，建议核对“运行日志 → 岗位匹配”中的原文依据。

标题限制、排除词与宽松模式

“职位名至少包含一项”是额外的硬性条件，即使职责相关也可能被标题限制排除。没有特定要求时可将额外标题限制留空。旧配置如果仍带 AI、人工智能、大模型等限制，搜索其他方向时需先核对并调整。

“宽松匹配”只使用本地条件，不进行云端职责复核，可能保留平台返回的无关职位。选择后应重新预览，确认范围符合预期。精准匹配无需简历，但需要有效会员和可用的云端服务。

薪资条件与网页筛选失败

网页薪资、经验、学历选项会随平台页面变化。出现“选项匹配到 0 个可见元素”不代表没有职位，而是筛选尚未正确应用。先更新客户端、确认网页登录正常，再核对该平台实际提供的选项；不要把失败当成已成功筛选。

0.10.5 增加了菜单展开等待、有限重试和等价薪资写法识别。仍失败时，导出任务诊断并附筛选菜单截图，交给原发卡渠道核查。如何准备诊断材料 →